点赢通枣庄市实施“榴枣归乡” 工程多措并举推动人口人力人才协同发展

点赢通

　　鲁网6月26日讯(记者杜伟)6月26日上午，枣庄市召开“榴枣归乡”工程新闻发布会，市政府党组成员、副市长左文，团市委书记宋绪美，市妇联党组书记、主席鲁海燕，市教育局党组书记、局长王光明，市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长尹作义，枣庄交运投资集团党委书记、董事长聂存明出席发布会并回答记者提问。

点赢通

　　发布会上，左文详细介绍了“榴枣归乡”工程的阶段性成效及未来规划，展现出枣庄在人口、人力、人才工作上的坚定决心与积极作为。

　　人口是城市发展的核心资源，自“榴枣归乡”工程实施以来，在市工作专班及各级部门的共同努力下，已取得显著阶段性成果。在“聚人口”方面，枣庄市通过分类施策，有效遏制了人口流失态势。截至去年底，常住人口为380.5万人，流失幅度显著低于全省多数地市，且常住人口城镇化率增幅高于全省平均水平15个百分点。面对出生人口变化趋势，将生育、托育、教育一体谋划推进；针对44.65万在外务工人员和2.3万名在外高校毕业生，建立台账、精准服务，开展品牌活动吸引其返乡；凭借城市环境与公共服务改善，吸引周边人口来枣定居就业，外地在枣就业人员达14.1万人。

　　在 “增人力”上，枣庄以稳企拓岗为核心，完善就业公共服务体系。2024年通过金融工具投放惠企资金27.3亿元，今年预计开发岗位9800余个，并举办多场招聘活动。同时，发挥职业培训优势，开展超2.3万人次技能培训，实施“引航计划”助力闲散未成年人成长；优化升级“枣工快递”智慧用工平台，为人力资源供需搭建高效桥梁。

　　人才是发展的关键引擎，枣庄坚持引育并举。去年引进众多高层次及青年人才，未来将创新柔性引才模式，举办人才活动，深化校地合作；构建高质量技能人才培养体系，深化产教融合；发布新版政策清单，健全人才服务机制；建立多元化人才评价体系点赢通，激发人才创新活力。

股海搏金配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。